[b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]:lol!: [size=18][b][size=24]
[/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الاستقالة هي إنهاء خدمة الموظف بناء على طلبه أو لاتخاذه موقفاً[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]معيناً يعده القانون بحكم الاستقالة. ويتمثل موضوع الاستقالة في رغبة الموظف في ترك[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العمل الوظيفي في أثناء خدمته الفعلية، وذلك تحت تأثير أسباب وعوامل عدة (كأن يكون[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العمل لايتفق وطبيعة الموظف، أو لسباب أسرية خاصة، فغالباً ما تفضل الموظفات[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الاستقالة لتربية أطفالهن). ولكن ما الموقف الذي يجب أن تتخذه الإدارة العامة تجاه[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]موضوع استقالة الموظف. هل يجب عد الاستقالة حقاً مطلقاً للموظف؟، وهل الإدارة ملزمة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بالإذعان لرغبة الموظف فوراً ؟[/font][/color][/b][/size][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]إن الوظيفة العامة بوجه عام لا تقبل الإذعان[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الفوري لرغبة الموظف في الاستقالة. لأن هذا قد يؤدي إلى إحداث اضطراب في سير المرفق[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العام عند استقالة موظف أو أكثر من دون سابق إشعار، بسبب عدم القدرة على توفير من[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]يحل محلهم فوراً، فقد يؤدي هذا الوضع إلى إيقاف المرفق العام، وهذا ما لا يمكن[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تصوره في الوظيفة العامة الحديثة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ورغبة في التوفيق بين مصلحة الإدارة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ومصلحة الموظفين، فإن مبدأ الاستقالة يعد مقبولاً في مفهوم الوظيفة العامة ذات[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]السلك الوظيفي، إلا أن للإدارة أن ترفض الاستقالة في مدة زمنية معينة لمقتضيات[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]المصلحة العامة، و هذا لا يعني حق الإدارة في الرفض المطلق[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]وقد ألزم[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]القضاء الإداري والمشرع من بعده، في فرنسة، الموظف المستقيل الاستمرار في عمله إلى[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]أن تقبل الاستقالة من ناحية، وألزم الإدارة بأن تصدر قرار ها بالرد على طلب[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الاستقالة في مدة معينة من تاريخ تقديمه من ناحية أخرى[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]و قد عرَّف قانون[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الموظفين الأساسي السوري ذو الرقم /135/ لعام 1945 الاستقالة بأنها «تقديم الموظف[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]طلباً خطياً إلى مرجعه بإعفائه من الخدمة»، وأكد القانون الأساسي للعاملين في[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الدولة ذو الرقم /1/ لعام 1985 هذا التعريف عندما نص في المادة /134/ منه على ما[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]يلي[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]:
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ الاستقالة هي تقديم العامل طلباً خطياً إلى مرجعه بإعفائه من[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الخدمة. ويتم قبول هذه الاستقالة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]:
1 [/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ بمرسوم لمعاوني الوزير والمديرين[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العامين[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
2 [/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ بقرار من الوزير المختص أو صك من السلطة صاحبة الحق في[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]التعيين ـ أيهما أدنى ـ لسائر العاملين[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ يجب البت في طلب الاستقالة، إما[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بالقبول أو الرفض، في مدة ستين يوماً من تاريخ تقديمه[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ تطبق بحق العاملين[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]المخالفين لأحكام هذه المادة، المؤيدات الواردة في القوانين النافذة بهذا الشأن[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][b][color:b9b8=red][font:b9b8=Arial]أنواع الاستقالة وشروطها[/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الاستقالة نوعان: استقالة صريحة وأخرى ضمنية[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الاستقالة الصريحة: وهي تتمثل بالطلب الخطي الذي يتقدم به الموظف معبراً[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]فيه عن رغبته الواعية والحرة في ترك الخدمة الوظيفية نهائياً. ولما كانت العلاقة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]التي تربط الموظف بالإدارة العامة ترتكز إلى النصوص القانونية والتنظيمية، فإن[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]موضوع الاستقالة تحكمه أيضاً العلاقة النظامية التي يراعى فيها أولاً جانب المصلحة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العامة الذي تمثله الإدارة العامة، وثانياً جانب المصلحة الذاتية الذي يمثله الموظف[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الراغب في الاستقالة. ويشترط لكي تكون الاستقالة الصريحة سبباً في إنهاء الخدمة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]توافر الشروط التالية[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]:
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ أن تكون الاستقالة مكتوبة، وذلك لسهولة إثباتها،[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ولتنبيه الموظف إلى خطورة ما يقدم عليه إذا كان مندفعاً تحت تأثير نزوة طائشة أو[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]حالة طارئة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ أن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ ألا[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تكون قد اتخذت إزاء الموظف إجراءات تأديبية لم تنته بعد، فإذا كانت مثل هذه[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الإجراءات قد بدأت فلا تقبل الاستقالة إلا إذا انتهت بغير العزل أو الطرد أو[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الإحالة على المعاش. والقصد من ذلك هو عدم تمكين الموظف من الهروب من العقاب عن[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]طريق الاستقالة إذا كانت الجريمة المسلكية المتهم فيها جسيمة تستوجب عقوبة العزل أو[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الطرد من الخدمة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ولا تشترط بعض القوانين مثل هذا الشرط وتترك الأمر[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تقديرياً للإدارة التي قد ترى من المناسب لمصلحة العمل في حالات معينة الاكتفاء[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بإنهاء خدمة الموظف بقبول استقالته بدلاً من الاستمرار في الإجراءات التأديبية. وفي[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]سورية تعدّ الاستقالة التي يتقدم بها الموظف وتقبلها الإدارة في أثناء كف يده نافذة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]من تاريخ صدور الصك القانوني بقبولها (رأي مجلس الدولة ذو الرقم 236 لعام 1978[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]).
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ ألا يقدم طلب الاستقالة تحت تأثير إكراه مادي، كأن يجبر رجال الأمن[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الموظف تحت تأثير التعذيب على تقديمه. أما الإكراه الأدبي أو المعنوي فلا يؤثر في[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]سلامة الاستقالة لأن الأمر يتعلق بعمل الموظف ومصدر رزقه، ولا يمكن الإذعان لتأثير[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الإكراه الأدبي في هذا المجال[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ ألا يعود الموظف عن طلب الاستقالة من وقت[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تقديمها إلى حين قبولها. وهذا ما أوضحته المادة /135/ من القانون الأساسي للعاملين[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]في الدولة بأنه يحق للعامل سحب طلب استقالته قبل انتهاء مدة الستين يوماً، التي يجب[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]على الإدارة في أثنائها الإجابة عن طلب الاستقالة بالرفض أو القبول من تاريخ[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تقديمه، وقبل أن يصدر صك قبول استقالته، وفي هذه الحالة يعد طلب الاستقالة ملغى،[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ولكن يجوز للإدارة التي أصدرت صك قبول استقالة الموظف أن ترجع عن الصك الذي اتخذته[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بقبول الاستقالة وذلك قبل نشره أو تبليغه إلى صاحب العلاقة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ أن يستمر[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الموظف مقدم الاستقالة في عمله إلى أن تقبل الاستقالة صراحة، وقد أوجب المشرع[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العربي السوري على الإدارة أن تبت في طلب الاستقالة إما بالقبول أو الرفض في مدة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ستين يوماً من تاريخ تقديمه (كانت هذه المدة في ظل قانون الموظفين الأساسي[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]وتعديلاته ستة أشهر من تاريخ تقديم الطلب). وهذا يفترض أن الإدارة إذا التزمت الصمت[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بعدم الإعلان عن ردها الإيجابي أو السلبي في المدة المقررة في القانون، فهذا يعني[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]وجود موافقة ضمنية على قبول الاستقالة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ويستطيع العامل المتضرر من رفض[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الإدارة لطلب استقالته، أو من موقفها الصامت مراجعة القضاء الإداري[ر] السوري[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الاستقالة الضمنية أو الحكمية: وهي استقالة يفترضها المشرع عند لجوء الموظف[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]إلى اتخاذ مواقف معينة غير مسوغة من قبل الإدارة العامة. وقد عدَّ المشرع العربي[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]السوري الموظف بحكم المستقيل في الحالات التالية[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]:
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ حالة الانقطاع عن العمل[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]مدة خمسة عشر يوماً متتالية أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة الواحدة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]حالة الانقطاع عن العمل بقصد الإضراب[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ حالة الانقطاع عن العمل للالتحاق[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومته[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]وتشترط بعض التشريعات، كالتشريع[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]السوري مثلاً، ليُعدَّ الموظف أو العامل بحكم المستقيل في الحالات السابقة وغيرها،[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ألا تكون هناك أسباب قاهرة أو مسوغة تدفع الموظف لارتكاب المخالفات السالفة الذكر[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][b][color:b9b8=red][font:b9b8=Arial]الآثار القانونية للاستقالة[/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]إن انفصام الرابطة الوظيفية النظامية عن طريق الاستقالة يرتب[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]آثاراً قانونية بحق طرفي هذه الرابطة، هي آثار إدارية ومالية من جهة وآثار جزائية[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]من جهة أخرى[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الآثار الإدارية والمالية: تترتب على الاستقالة جملة من[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]النتائج الإدارية والمالية أهمها ما يأتي[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]:
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ يجوز للسلطة التي أصدرت صك[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]قبول استقالة الموظف أن ترجع عن الصك الذي اتخذته بقبول الاستقالة وذلك قبل نشره أو[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تبليغه إلى صاحب العلاقة، على أنه لايستحق هذا الموظف راتبه عن مدة غيابه عملاً[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بالمادة /80/ من القانون الأساسي للعاملين في الدولة. أما الموظف الذي صدر قرار[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بقبول استقالته من دون طلب منه، ثم استبان للإدارة خطؤها فأعادته إلى العمل فإنه[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]يستحق جميع رواتبه عن المدة التي توقف فيها عن العمل[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12].
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ يجوز بصك من السلطة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]صاحبة الحق في التعيين بعد موافقة الوزير المختص، إعادة العامل المستقيل أو المعدود[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بحكم المستقيل بأجره السابق إلى وظيفة تتوافر فيه شروط شغلها (المادة 140 من[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]القانون الأساسي للعاملين في الدولة[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]).
[/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]ـ يمنع الموظف المستقيل أو المعدود[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بحكم المستقيل من العمل لدى إحدى الجهات الخاصة أو الأجنبية التي لها علاقة بعمله[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]السابق أو أن يكون ممثلاً أو وكيلاً لديها، ما لم تنقض خمس سنوات على انفكاكه من[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]عمله المذكور (المرسوم التشريعي ذو الرقم 90 لعام 1970[/font][/color][/b][/size][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][size=12]).
[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial][/size][/font][/color][/b][size=12][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الآثار الجزائية المترتبة على مخالفة أحكام الاستقالة: عاقب المشرع العربي[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]السوري بموجب المادة 364 من قانون العقوبات المعدلة بمقتضى المرسوم التشريعي ذي[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الرقم /46/ لعام 1974، بالحبس من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات، وبغرامة لا تقل عن[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]الراتب الشهري مع التعويضات لمدة سنة كاملة، كل من ترك عمله أو انقطع عنه من[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العاملين في الوزارات أو الإدارات أو المؤسسات أو الهيئات العامة أو البلديات أو أي[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]من جهات القطاع العام أو المشترك، قبل صدور الصك القانوني بقبول استقالته من المرجع[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]المختص، وكذلك من عُدَّ من هؤلاء بحكم المستقيل لتركه العمل أو انقطاعه عنه مدة[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]خمسة عشر يوماً. ورتب المشرع السوري العقوبة نفسها بحق كل من نكل عن أداء التزامه[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]بالخدمة في الجهات المشار إليها سابقاً، سواءً كان الالتزام نتيجة للإيفاد ببعثة أو[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]منحة أو إجازة دراسية، وتصادر أمواله المنقولة وغير المنقولة وحرَم المشرع هؤلاء[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]حقوقهم لدى الدولة وألزمهم بجميع الأضرار الناجمة عن ترك العمل أو الانقطاع عنه. ثم[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]منع على القضاء تطبيق الأسباب المخففة التقديرية على الجرائم المذكورة سابقاً،[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]وكذلك منع تطبيق أحكام وقف التنفيذ. وأعفى المشرع من العقوبة، مرة واحدة، من عاد[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]إلى الخدمة ووضع نفسه تحت تصرف الدولة في مدة ثلاثة أشهر من [/font][/color][/b][/size]</STRONG>[b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]تاريخ تحريك الدعوى[/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial]العامة بحقه[/font][/color][/b][/size][/font][/color][/b][b][color:b9b8=black][font:b9b8=Arial].[/font][/color][/b][/size]